Ons boek komt er aan
Spel, speler, plaats: een systemische kijk op gezin en organisatie
Wat is het effect van het werken met het model Spel-Speler-Plaats? Iemand die vastzit in een situatie krijgt weer keuzemogelijkheden – vrijheid – in het reizen door de driehoek. Als we het leven weer als spel kunnen gaan zien, dan kunnen we ook leren genieten van het spel en zijn regels. Dan hoeven we ons minder slachtoffer te voelen van dat leven of van de situatie.
Betrokkenheid vergroten tijdens de crisis
Wat nu meer dan ooit speelt is de eenzaamheid van leidinggevenden. Het ‘even’ sparren is lastiger en het is ook functioneler. Veel directeuren hebben 1 of zelfs meerdere coaches om dit gat te dichten. Ook is er zorg over de onderlinge relaties tussen collega’s die verwateren en de afnemende relatie met het bedrijf. Hoe blijf je werken aan de betrokkenheid bij het bedrijf en het team?
Burn-out: de deadline van een transformatieproces
Burn-out: de deadline van een transformatieproces Volgens een [...]
Leiderschapslessen van de mannen op de maan
Leiderschapslessen van de mannen op de maan Vandaag [...]
4 redenen om een buitenstaander in te schakelen
Wil je leren om meer duurzaam te organiseren vanuit [...]